Change Lab

Umstrukturierungen von Abteilungen oder Bereichen, Fusionen, Prozess- und technologischer Wandel - es gibt viele Impulse für persönliche und personelle Veränderungen. Veränderungsprozesse können individuell unterschiedliche Ängste bis hin zu Existenzängsten auslösen. Wandel und Unruhe bestimmen in vielen Unternehmen den Alltag.

Die Boenig Beratung bietet im Change Lab konkrete Unterstützung durch personalisierte Beratung und ergänzt damit die Organisationsentwicklung bezüglich der typischen Auswirkungen von signifikanten Veränderungen auf die Mitarbeiter*Innen.

Die Beratungen im Change Lab werden von Senior Berater*innen durchgeführt, die mit sehr viel Erfahrung und hoher wertschätzender Coachingkompetenz die von der Organisationsveränderung betroffenen Mitarbeiter*innen in diesem Prozess begleiten. 

In einem vertraulichen und stabilen Rahmen mit neutralen Sparringspartner*innen werden berufliche Themen besprochen, z.Bsp. auftretende berufliche Hürden reflektiert, Kommunikationsmöglichkeiten und -Wege erörtert und/oder auch allgemeiner Arbeitsfrust abgeladen. 

Mehrwerte für die Mitarbeiter*innen:

• Die von der Veränderung betroffenen Menschen erfahren auf diesem Weg Klärung ihrer beruflichen Situation.
• Sie erarbeiten eine Haltung , werden sich ihrer Stärken bewusster und erarbeiten deren Umsetzung.
• Die Erleichterung initiiert einen Motivationsschub, eine Neuausrichtung. 
• Sie erhalten Ihre Leistungsfähigkeit und gestalten die Veränderungen wieder aktiv mit.

Mehrwerte für Unternehmen: 

• Betroffene richten ihren Fokus auf die konstruktive Arbeit, sie identifizieren sich mit einem modernen Unternehmen, welches um die Wertigkeit der Mitarbeiter*innen weiß und erhalten will. Dieses Commitment motiviert wiederum zur Leistungsbereitschaft, sichert Loyalität. In Zeiten des Fachkräftemangels ein überaus wichtiger Mehrwert. 
• Unternehmen minimieren das Risiko von emotional ausgelösten „Seitenkämpfen“ während des Veränderungsprozesses und die Führungskräfte werden dadurch entlastet.
• Die Wahrnehmung der menschlichen Komponente wirkt für alle Mitarbeiter*innen wie ein „Retention - Programm“. Unternehmen, die zusätzlich eine ganzheitliche Unterstützung anbieten, ist attraktiv, denn es spiegelt die veränderten Ansprüche an 
• eine moderne Arbeitswelt wieder.

Das Lab Programm Team: Jutta Boenig mit Birte Germes (li.) und Marc Weber