Gruppen Outplacement
Gruppenoutplacement führen wir bei umfangreichem Personalabbau für die Mitarbeiter*innen im Tarifbereich durch.
In strengvertraulichen Einzelgesprächen und Seminaren werden die vom Abbau betroffenen Mitarbeiter*innen aufgefangen und in eine neue berufliche Perspektive begleitet.
Die Mitarbeiter*innen werden während ihrer Arbeitszeit in ihren Unternehmen in sogenannten Perspektivenbüros von ausgebildeten Karriere-/Outplacementberatern unterstützt. Die räumliche Präsenz hat eine überaus positive Signalwirkung auf das Betriebsklima. Die Berater*innen sind für alle Beteiligten des Trennungsprozesses unkompliziert ansprechbar. "Das Unternehmen sorgt für uns, um Arbeitslosigkeit zu verhindern."
Die Gruppenoutplacement-Beratung gliedert sich in drei Hauptmodule:
1. Ist-Analyse und Zielsetzungen
- Bestandsaufnahme/Potenzialanalyse
- Erstellung eines Kompetenzprofils
- Erarbeitung von Zielvorstellungen
- Abgleichung Arbeitsmarkt
- Ermittlung von Qualifizierungsbedarf
2. Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt
- Erarbeitung einer Eigenmarketingstrategie
- Bewerbertraining
- Erstellung aussagefähiger Unterlagen
- Erarbeitung von Kontaktnetzen und Marktrecherche
3. Zielgerichtete Bewerbungskampagne
- Offensiver Bewerbungsprozess
- Bewerbungsrückläufe werden analysiert und korrigiert
- Zusätzlich werden Seminare zu allgemeinen Themen durchgeführt
Systemische Outplacement-Beratung
Wochenweise Einzelberatung und Seminareinheiten im Unternehmen.
Der zeitliche Umfang richtet sich nach der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter*innen.
Während der ersten hundert Tage nach Ablauf der Beratungsphase im Unternehmen werden neupositionierte Mitarbeiter*innen von ihren Berater*innen "via Hotline" weiter unterstützt.